银河yh0076

今年3月15日上午，，，迎着春日的向阳，，，200多名银河yh0076职工在太阳能厂区围坐一圈，，，配合见证太阳能灯具一车间互拉圈、、悦动圈、、给力圈、、勇进圈和阳光少年圈5个阳光YCC文化圈同时建圈乐成。

作甚YCC文化圈？就是阳光班组建设，，，即凭证员工的喜欢、、事情时间和区域划分成一个个文化圈，，，每个圈有20-60人。

2019年，，，为买通企业文化的最后一公里，，，永高股份最先在全集团规模内推进阳光班组建设，，，首建19个班组文化圈举行试点。

“YCC文化圈，，，突破了原先以行政组织班组分组的古板，，，回应了互联网时代年轻人的事情、、生涯新习惯，，，它更是公司独具特色的‘银河yh0076太阳’—‘七彩阳光’党建系统在新时代的升华和厘革。”银河yh0076集团党委副书记高春泉告诉记者，，，每个月，，，圈长等人凭证集团当月文化主题，，，自主策划开展圈内活动，，，主题党日等活动也顺“圈”而行。

YCC文化圈让党建活起来

在勇进圈的首次活动中，，，来自北方的霍云芳和赵文平伉俪演出了东北二人转，，，转动的红手帕、、富有节奏的特色舞步，，，逗得全员直乐呵；；；来自米粒圈的保安王明利，，，展示了排舞才艺，，，无邪的身姿让人眼前一亮；；；来自给力圈的车间员工赵亚芳在主持时着实让人惊喜……

“自从开展YCC文化圈活动后，，，种种人才辈出，，，没想到各人尚有这样那样的十八般武艺。”银河yh0076太阳能厂区员工陶悠娜说，，，“在YCC这个平台，，，我们可以恣意展示，，，收获无限兴趣。”

阻止今年3月尾，，，永高总部第三批47个YCC建圈乐成，，，现在永高总部共有97个文化圈，，，实现周全笼罩。

“以往，，，只管在党建事情上破费了很大精神，，，员工对党建的感知力却很弱，，，这说明银河yh0076党建事情照旧浮在空中。”怎样让党建走进员工心中，，，高春泉深思后得出两个字：融心。

YCC文化圈建起来的同时，，，银河yh0076集团有意识地把党员安排在各个圈内，，，并尽可能让党员当圈长，，，在圈内开展主题党日活动等。

YCC文化圈架起了员工与企业的连心桥，，，搭建了资助员工生长的大舞台，，，一直增强着企业的内部凝聚力，，，使民营企业党建事情既润物无声又踏石留印。

YCC文化圈导入两年多以来，，，银河yh0076职工的激情日渐高涨，，，各个圈每月自主开展的活动也异常精彩。

据高春泉介绍，，，以往公司员工去职率在30%左右，，，每年年后复工时招聘员工并禁止易。YCC文化圈试点运行后，，，“朋侪圈”“手拉手圈”等卓越圈去职率降低，，，有的圈甚至有60%的新员工是由老员工介绍进公司的。

97个文化圈，，，圈圈有党员

怎样通过党建提升员工素养？怎样通过党员服务，，，增进企业生产谋划？破除党建与谋划两张皮征象，，，一直是非公企业党建的一个主要课题。

这道题，，，银河yh0076集团有谜底。

“每个文化圈中，，，我们都会安排几名党员，，，通过党员、、圈长、、圈委的影响发动，，，切实增强党组织在群众中的感召力、、影响力，，，让党建和企业生长一起绽放耀眼光线。”高春泉说。

以YCC文化圈为一个单位，，，银河yh0076集团党委有意识地设计了许多主题活动，，，让党员在圈内施展先锋模范作用，，，引领宽大职工立功立业。

“我们现在在8个试点圈试点举行‘一平方’治理，，，就是让员工自己治理自己作业规模的情形卫生、、劳动工具整理等事情，，，人人做责任者。”银河yh0076集团党委副书记张贤康说，，，圈内的党员率先作树模，，，带动执行。

随着圈长交流会、、月度培训、、圈活动、、阳光问候、、“一平方”治理等种种专项活动的开展，，，一个个非行政班组的小家，，，不但让幸福的家文化日渐浓重，，，还让党员的旌旗作用高高飘扬。

“时代在变，，，党建事情也必需随着时代转变而刷新。通过推进YCC文化圈建设，，，使得党建活起来了，，，可以更好地服务于生产谋划。”银河yh0076集团党委书记卢震宇说，，，在圈内，，，各人兴趣相投，，，能够结交、、谈心，，，通俗党员先锋模范作用的施展，，，变得越发自然而详细，，，也为集团党委“发明优异人才，，，生长党员”提供了新途径。

“朋侪圈”与治理层同频共振

去年，，，疫情暴发后，，，银河yh0076集团党委紧迫启动支援武汉捐赠行动，，，第一时间召集资源和实力，，，为武汉雷神山医院建设无偿提供所需的市政及修建类管道产品。

在抗击疫情的要害时刻，，，银河yh0076集团党委体现了龙头企业的继承，，，用现实验动彰显了银河yh0076人的社会责任和博恋爱怀。

同时，，，在银河yh0076集团的YCC文化圈内，，，公司员工与治理层同频共振，，，涌动着一颗颗热烈的爱国、、爱社会、、爱公司的心——

“其时，，，银河yh0076圈事情群一下子就刷屏了，，，纷歧会就有几百条未读新闻。”永固圈圈长熊贵福说，，，“我在车间事情，，，看着自己制造的工具能为此次抗击疫情做些什么，，，心田对自己增添了几分价值认同。”

“那段时间，，，我们还在总部各厂区建设留岗员工暂时YCC，，，选出圈长、、副圈长，，，组建微信群，，，时时关注、、处理、、知足留守员工种种诉求。”高春泉说，，，疫情时代，，，各YCC圈在党员的向导下，，，都在策划切合自己文化圈特征的活动，，，开展新人关爱、、防疫关爱活动等。

“顺应时代转变，，，以‘文化圈’为阵地开展党建事情，，，不但提升了企业的‘红色颜值’，，，更让银河yh0076在生长路上能够坚定前进。”卢震宇体现。